建設業界の働き方改革の取組

ページ番号1047365 　更新日 2026年2月4日 印刷

豊田市上下水道局の建設業界の働き方改革の推進の取組を紹介します。

建設業界では、若手や女性技術者の確保・育成をはじめ、将来の担い手を確保することが大きな課題となっています。そのため、建設現場の労働環境を改善し、働きやすい環境を整えることが求められています。
豊田市上下水道局では、建設業界の働き方改革を推進し、より良い労働環境づくりを目指して、さまざまな取り組みを進めています。
このページでは、上下水道局が実施している主な取り組みを紹介します。

熱中症対策に資する現場管理費補正の試行

上下水道局では建設現場における労働環境改善の取組として「熱中症対策に資する現場管理費補正（以下、「真夏日補正」という。）」の試行に令和7年度から着手しています。

熱中症対策に資する現場管理費補正の試行要領（令和8年4月1日適用）

熱中症対策に資する現場管理費補正の試行要領（令和7年4月1日適用）

余裕期間制度（フレックス方式）の試行

上下水道局は、工事の施工時期の平準化の取組を強化していくため、受注者側からの施工時期の平準化に資するとされる（余裕期間制度（フレックス方式）」の試行に令和7年度から着手しています。

36協定締結に向けた建設業者への支援

令和6年4月から、建設業にも改正労働基準法が適用され、労使間で36協定を締結し、労働基準監督署に届出されていないと、時間外勤務又は休日勤務をさせることができなくなりました。
建設業者においては、日雇い労働などの勤務形態が依然として残っていますが、時間外労働、休日勤務に関する法令に関する理解が不足していることにより、知らず知らずのうちに法律に違反する状態となってしまうことが心配されています。
このような状態にならないように各建設業者が労使間で36協定を締結することが求められます。
上下水道局では、中小、特に小規模な建設業者について、労使間の36協定の締結に向けた支援を行っています。

週休2日制工事の取組

豊田市上下水道局では、企業や労働者の労働環境改善に向けた意識向上を図る取組として、令和3年度から週休2日制工事の取組を進めてきました。
令和7年度からは、「完全週休2日」の取得を目指して取組を強化しています。

週休2日制工事実施要領（令和8年4月1日適用）

週休2日制工事実施要領（令和7年4月1日適用）

週休2日制工事実施要領（令和6年4月1日適用）

令和6年4月1日付けの土木工事積算基準の一部改正により、実施要領の一部訂正と「別紙4　標準単価」の追加を行いました。

週休2日制工事実施要領（令和5年4月1日適用）

ICT活用工事の取組

建設業界では、労働者の高齢化や若年層の減少により、将来の担い手不足が懸念されています。こうした状況を踏まえ、国土交通省は建設工事の生産性向上と、より魅力的で働きやすい建設現場の実現を目指し、情報通信技術を活用した「ICT活用工事」を推進しています。
豊田市上下水道局でも、この国の方針に沿って、ICT活用工事の普及に向けた取り組みを進めています。

ICT活用工事実施要領

総務部技術管理課のページをご確認ください。

電子メールを活用した情報共有の取組

受注者及び監督員の業務の効率化を図るため、受発注者間における一部書類の受け渡しについて、電子メールの活用を認めています。

電子メールを活用した情報共有実施要領

総務部技術管理課のページをご確認ください。

WEB会議システムを活用した遠隔臨場の取組

現場施工管理の迅速化・効率化を図りつつ、契約の適正な履行を確認するため、受発注者間で実施する立会い、材料検収、段階確認及び施工状況把握において、WEB会議システムを活用した遠隔臨場を認めています。

豊田市上下水道局建設現場の遠隔臨場に関する実施要領（令和8年4月1日適用）

豊田市上下水道局建設現場の遠隔臨場に関する実施要領（令和6年4月1日適用）

アプリケーションを活用した現場施工管理の取組

現場施工管理の迅速化・効率化により受注者の時間外労働の削減を目指し、PCやスマートフォン、タブレットなどからアプリケーションを活用して写真管理や書類作成を行うことを認めています。

アプリケーションを活用した現場施工管理実施要領（令和8年4月1日適用）

アプリケーションを活用した現場施工管理実施要領（令和6年4月1日適用）

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（「水道料金・下水道使用料、上下水道の使用開始・中止の受付、検針などに関すること」は、料金課にお問合せください）
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